2022年度党支部书记述职报告范文(精选四篇)

2024-06-10   来源:书记述职报告

  述职报告是任职者陈述自己任职情况,评议自己任职能力,接受上级领导考核和群众监督的一种应用文,具有汇报性、总结性和理论性的特点。以下是小编收集整理的2022年度党支部书记述职报告范文(精选四篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

2022年度党支部书记述职报告1

按照会议安排,现将我履行第一责任人职责,抓学校党建工作情况报告如下:

一、履职工作特色和亮点

1、认真学习、提高素质,保持廉洁奉公。作为学校党支部书记,我始终以党员的标准要求自己,不断加强自身修养,始终告诫自己,要保持廉洁奉公,无私奉献。坚持手中之权,为学校教育谋划,为职工谋利,为学生服务,为教育事业而奉献,决不把权力看成自己地位的象征,深入到教育教学第一线,连续二年亲自任初三毕业班的课程。经常与教职工交流谈心,虚心听取教职工的意见和建议,努力营造民主宽松的氛围,始终把学校工作放在第一位。

2、“两学一做”学习教育制度化、常态化。制定“两学一做”学习教育活动常态化、制度化等专题学习活动具体方案,推动深化“两学一做”学习教育等活动深入开展。开展个人自学、集中学习、专题党课学习、在线学习等形式多样的学习活动,确保学习时间、学习对象、学习内容、学习效果“四落实”。认真落实“三会一课”制度。2018年总支部组织了《了解和学习十九大对党章做的重要修改》、《 党员干部应知应会手册》、《学习十九大,做合格党员》、2018年《中国共产党纪律处分条例》等4次党课学习。组织了“牢牢把握新时代中国共产党的历史使命”“俊波故事(二):党建也是生产力”“新思想、新担当、新作为”“观看《榜样3》的体会”“深入学习贯新时代中彻***国特色社会主义思想”等为主题的专题研讨学习。“七一”期间组织了“重走网山红军路 再温入党誓词”主题党日活动。

3、抓党建促成效,发挥党员先锋岗作用

在职党员,从书记、副书记到普通党员基本上都在一线任教,发挥党员优秀教师的示范作用和引领作用,取得一定的成效,2018年5月被福建省教育厅确认为第二批“福建省义务教育教改示范性建设学校”。2018年中小学生足球赛上中学队获第三名,小学队获第七名,中小学生篮球赛上,中学队获第四名,小学队获得第六名,以上成绩均为乡镇最好成绩。2018年10月《以朱子文化为载体扎实推进校园文化建设》入选2018年全国中小学德育工作典型经验名单

4、关爱建档立卡学生,对进校就读有困难的学生实行送教上门。朱子学校有建档立卡学生五十四人,有13名残疾少年在我校就读。对建档立卡的学生实行“三扶”工程即扶贫、扶智、扶志,党员教师、校务成员、年段长、班主任及课任教师与建档立卡学生结对子进行一对一辅导,对残疾生彭雄臻送教上门,全校教师轮流每周送教一次。为了方便肢体残疾生袁程文就读,专门把她所在班级从四楼调到一楼。

二、存在的主要问题及原因

1、重教学业务、轻学校党建

片面认为,学校的发展必须以教育教学质量和办学条件等硬件建设为硬指标、硬任务。学校大量时间、精力和财力都在抓教学质量、发展规模上,造成党建工作在文件中提得多,行动上落实得少,开会布置多,实际落实少;从事党务工作人员热情不高、心思不稳,以致党建工作业务不精、理论水平不高,影响了党建工作的效果和力度。

2、重行政领导作用,轻党组织的政治核心作用

学校党组织和党员管理教育的各项制度不够完善,党建档案材料不完善;党组织活动方式比较单一,用学习代替活动;党组织的凝聚力、号召力、战斗力有待进一步提高。

三、下步工作思路和主要措施

1.正确处理校长行政工作的中心地位和党组织的政治核心地位关系。努力做到“权利职责上分,思想行动上合;工作内容上分,工作目标上合,二者分工不分家,各取所长,携手前进”。

2、要围绕重点工作,发挥党组织战斗堡垒作用。学校党组织应按照“总揽全局、协调各方”、“发挥政治核心作用”的要求,紧紧围绕教育教学中心任务全力协助学校依法行政。要将学校行政工作的难点作为工作重点,将学校行政工作的重点作为工作的热点。凡是行政工作中需要攻坚的任务,应该充分发挥党组织的凝聚力、号召力和战斗力,积极发动和组织党员、入党积极分子和共青团员,团结广大教职工,一起突破。

2022年度党支部书记述职报告2

  2020年,在团党委的正确领导下,我认真履行党建第一责任人职责,带领全连广大干部职工积极贯彻落实团党委各项工作部署,使党建工作和经济建设得到了长足发展。下面我就2020年抓党建工作述职如下。

  一、开展党建工作的思路、做法

  (一)抓班子、带队伍,发挥党支部的战斗堡垒作用。

  1.抓好干部作风建设,落实党建工作责任制

  结合今年开展的“学转促”、“发挥兵团特殊作用大学习大讨论”等活动,作为党支部书记,我切实把干部作风建设作为重点工作来抓。一是要加强领导干部的作风建设,切实要改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良习气,全体干部要做到,见人一张笑脸,进门一句问候,把这些当做一种制度来执行。二是积极吸取经验教训,强化反腐倡廉意识,时刻树立“莫伸手伸手必被捉”的意识,坚决杜绝侵占职工利益的违法违纪现象发生。

  2.推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,加强党员干部学习教育

  针对党支部2020年存在的干部党员政治理论素养不高,党性修养锻炼不够和党员干部理论学习不够深入“三会一课”执行不严等问题,作为党建工作“第一责任人”我带领支部一班人进行了认真分析和积极整改。2020年,我支部把“三会一课”制度作为党建抓手,围绕今年开展的“学转促”、“发挥兵团特殊作用大学习大讨论”、深入学习党的十九大精神等活动,制定学习计划,落实学习制度,采取上党课、自学和交流讨论等方式,全面提升党员干部队伍的思想政治素质。一年来,二连党支部共召开支部大会6次,支委会14次,党风廉政教育3次,上党课4次,党员“微课堂”学习教育14次,组织党员活动8次,开展主体党日活动2次。

  3.抓好职工队伍,全面推进民主政治建设。

  通过职工大会、职代会等形式,让职工参与到连队的民主管理中,提高职工参与连队建设和管理的积极性。我连职代会30名成员是通过职工“海选”的方式推选的,在人员构成上体现了最大民主化,得到了全连职工群众的普遍认可和积极拥护。在连队最低生活保障、困难救助、保险理赔、评奖评优、利费指标分解、作物计划调整、土地承包分配、义务工收费、作物配水灌溉、金秋助学金发放、廉租房分配等涉及职工群众关心关注的问题全程实行了民主管理,并使之常态化、规范化、制度化。我连全年共召开职代会18次,研究决策各类问题22项,处理防范群体性矛盾23件。通过推进民主政治建设,有效的理顺了职工情绪,化解了一些棘手和重大的矛盾,使连队稳定得到了一进步加强。

  4.抓好制度建设,健全干部管理制度

  加强干部日常管理,强化工作制度。严格干部考勤请销假制度和值班制度,建立干部考勤台账。落实干部24小时值班制度,严格值班纪律,认真做好交接班记录。节假日要有领导带班,农忙季节要求干部必须全部在岗。从严落实“一岗双责”要求,我以身作则,带头转变工作作风,为党员群众做好榜样。

  5、加强阵地建设 ,提升党建活力

  一是二连党支部充分利用党员活动室,电脑网络等学习教育材料,党建工作制度、入党誓词、党员义务、党员权利、学习实践活动的有关要求全部上墙,随时督促党员,教育党员。二是用好团党委下拨的40000元党建经费,保证党建活动的正常开展。我党支部组织开展了七一活动、慰问困难党员、制作党建宣传展板横幅、组织党员参观学习和党建带团建文体活动等,全年共开支党建经费30691元。

  6、抓脱贫、促发展,认真做好精准脱贫工作

  我连精准扶贫困难户有29户,59人。2020年通过挂钩户的帮扶和贫困户的努力,已脱贫15户31人。2020年,党支部根据实际情况,制定了“大户带小户、富裕帮贫困、党员做表率”等一系列帮扶措施,按照“退一进二进三”的原则,动员贫困职工坚持宜农则农、宜牧则牧、宜工则工的发展理念,鼓励职工群众积极开展多元增收,帮助职工早日摘掉贫困户的“帽子”。通过一年来的帮扶,至2020年底,已成功脱贫11户23人,剩余3户低保兜底贫困户,在2020年也可脱贫。

  (二) 把维稳工作重点抓、长期抓

  把连队作为支部工作的重中之重,切实担负起党支部书记抓社会稳定第一责任人职责,带领支部一班人贯彻落实兵、师、团党委会议精神,紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,结合连队具体情况,强化综合治理,狠抓平安建设、加大矛盾纠纷排查调处力度,有效开创了一手抓连队稳定、一手抓经济发展的新局面。

  1、维稳值班常态化。除白天按时上下班外,每天晚上连队至少有2-3名干部值班,并在过年过节期间,加强在连队的走访排查工作,确保连队稳定。

  2、按时召开维稳会议。从1月份至今,我支部共召开维稳会议9次,其中职工大会2次,党员干部会议7次。

  3、组织成立基干民兵队伍。组织连队40岁以下的青年职工组成了16人的基干民兵队,通过培训提升民兵的维稳戍边意识和大局意识。通过培训,我连基干民兵队在有需要时可在半个小时内迅速集结。

  4、在4月份开展的“防回流、打派遣”工作中,支部书记带领班子成员逐户走访排查,摸清连队人口情况。共排查182户,488人,走访率达100%。其中流动人口3户,4人。有护照人员4人(党员2人)。

  5、使排查工作常态化。在农忙时节,外来务工人员增多,凡是到我连务工的外来人口,实行“3、6、9”工作法,全部进行认真排查。

  二、在工作中存在的问题

  1、个人理论学习与联系实际方面不够密切,对党性理解停留在书本上,没有落实到行动上,重生产经营、轻政治理论学习,没有把理论学习放在重要位置。

  2、抓党建工作时紧时松。阶段性忙碌的时候就把党支部建设工作放在一边,没有与当时工作很好的结合起来。

  3、“双培双带”工作做得不够,缺乏带领党员群众共同致富的精神和能力,不能充分发挥应有的作用。

  三、下一步整改的目标措施

  1、认真履行抓党建第一责任人的职责,带头严守党纪党规,坚决落实党建工作各项制度,做到用制度管人、按制度办事,抓好班子、带好队伍。

  2、加强党性修养和各种知识的学习,提高自身素质,提高业务能力,为适应新的需要和干出成绩打好坚实的基础。

  3、带领班子成员进行大走访、大排查,深入田间地头,职工家庭走访,并做好记录,及时发现并化解各类复杂问题,确保连队和谐稳定。

  4、积极探索党建工作新路子。做好党务、连务公开,健全民主监督和民主管理制度,增强工作透明度,各项工作有章可循,有法可依,做到职责分明,积极有效的开展工作。

  5、继续加强党风廉政建设。认真落实中央“八项规定”强化“一岗双责”,带头严格要求,廉洁自律,认真落实党风廉政建设责任制,带头执行各项廉政规定,自觉接受组织和群众监督,切实发挥表率作用。

2022年度党支部书记述职报告3

  各位支委、各位党员:

  按照会议要求,现将本人履行抓班子、带队伍第一责任人职责情况作简要述职,不妥之处,请批评指正。

  一、抓基层党建工作情况

  (一)2018年度支部基层党建工作总体情况。

  本支部现有党员7人,其中预备党员1人。为认真履行支部书记抓党建第一责任人职责,支部在全面总结2018年秋季党建工作的前提下,围绕教育局党组印发的《2019年全县教育系统党的建设工作要点》,结合本支部实际情况,制定了党建工作年度计划,理清了党建工作思路,明确了工作目标和方向,落实了主体责任,书记及校长为第一责任的“一岗双责”机制,支部党建工作有序开展。

  (二)、基层党建工作重点任务落实情况。

  ①落实管党职责。在2019年1月份和6月份“支部主题党日”活动中,支部组织全体党员对支部委员会委员、党员个人进行民主评议并且开展了批评与自我批评 ,查找存在的问题和不足,列出了清单,提出了整改要求。

  ②、结合学校实际,集思广益,制订了可行的学校2019年年度工作计划

  ③以“两学一做”为平台,以“支部主题党日”为活动载体,强化党员干部职责。在2月份“支部主题党日”活动中与党员签订了《履职承诺书》。

  ④坚持“严”“实”当头,结合贯彻《准则》和《条例》,组织了5次全体教师集体学习,组织了2次法律法规知识考试。深入推进反腐倡廉教育,把纪律和规矩挺在前面,坚持厉行节约、反对铺张浪费,努力营造风清气正的工作环境。

  ⑤坚持每月至少开展一次“支部主题党日”活动,按照学习计划,每月组织一次学习讨论,每月活动有:活动主题(幻灯片)、活动通知、活动方案、会议签到册、主持词、党费收缴登记册、会议记录、活动图片、活动汇报。强化党员干部的学习教育,实现思想跨越、作风转变、素质提升。

  ⑥学习党纪法规条例。通过定期和不定期组织支部党员学习十九大精神,宣读十九大相关文件和报道,宣扬贯彻党的最新理念和最新政策;要求党员通过各种丰富的途径,深入学习党的十九大及历届全会精神以及习总书记系列讲话精神,学习先进典型,推进学习常态化;结合“两学一做”活动,要求全体党员通读《党章》、《十九大报告》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》,《宪法》等材料。全体教师发放党纪和国法专用学习笔记,定期检查和抽查,一般教师不少于20页,党员教师有的达到60页。

  ⑦运用平台抓学习。充分利用“学习强国”、湖北省纪委监委客户端、罗田智慧党建、桥南片小学支部党员微信群等平台进行学习,全体教师参与,学习积极性高,学习密度大,学习效果好。文少煊、廖家辉、李柏林、余华鑫、李海菊等5人学习强国积分已经超过5000多分。

  激发党建活力,构建齐抓共管党建工作格局

  ⑧进一步规范和严格“三会一课”等党内组织生活制度,今年讲党课3次,召开支委会议10次,召开党员大会9次。严格执行民主集中制,制定落实党员培养计划。进一步完善党建工作责任制,细化工作措施,立足工作实际,将党建工作与实际工作有机结合起来,督促全体党员切实履行党建工作职责。

  ⑨突出抓好作风建设,中央八项规定改进作风有关规定的贯彻执行很好,整治“庸懒散浮拖”等方面突出问题,促进党员作风整体转变。

  ⑩发展新党员,增强新活力。预备党员曾晓良同志经过组织培养和多次考察,6月份被支部批准转为正式党员,赵晶、周雯2位年轻教师被支部推荐确定为入党积极分子。

  二、基层党建突出问题

  1.党员活动形式有待进一步创新,工作实践中,存在重党建工作形式,轻党建实际效果。

  2.思想认识上,重教学业务、轻学校党建。

  3.队伍建设上,重发展党员,轻党员教育与管理。

  4.个别党员工作作风浮化不实,先锋模范作用趋于弱化,宗旨意识淡化。

  三、下一步工作打算

  1、继续抓好“两学一做”学习教育活动。

  2、抓好个人自学,打牢思想基础。

  3、坚持群众路线,加强师生联系,了解分析并反映师生思想状况。

  4、抓好三会一课,营造学习先进、争当优秀的良好氛围。

  5、探讨党建工作面临的新形势与新任务,交流基层党建工作经验,提升党员干部的思想理论水平。

  6、支部与各教师密切配合,共同抓好师德师风建设,共同推动教育教育改革,更好地提高教学质量。

2022年度党支部书记述职报告4

  2020年,在区委组织部的正确领导下,我深入贯彻落实党的十九届四中、五中全会精神,紧贴酒店经营工作实际,围绕经济效益开展党务工作,较好地发挥了党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用,在党的建设、经营管理、职工队伍稳定等方面取得了一定的工作成绩。现在,我代表X党支部把一年来支部的工作情况汇报如下:

  一、主要工作

  2020年以来,党支部在上级党委带领下,在全体党员同志的大力支持和参与下,认真结合自身实际,拓宽思路,大胆创新,积极探索和实践基层党建工作的新方法和新途径,增强了支部的凝聚力、吸引力和战斗力,密切了群众关系,有力的促进了酒店快速发展。

  (一)坚持抓思想政治建设不放松,不断增强事业心和责任感。一是落实学习制度。支部通过X党建平台,更多的理论联系实际的课件,扎实开展学习十九届四中、五中全会精神,党章等一系列学习教育。为扩大支部影响力,每次学习支部还把不是党员的部门经理及各部门的基层管理人员召集起来一起参加学习。此举不仅营造了学习氛围,还让抽象的理论知识付诸于实践指导工作,从而起到了抓好党建促进酒店发展的作用。二是落实谈心制度。酒店是人和人交际的场所,在工作中不仅要维护好宾客的关系,还要维护好内部的干群关系。三是落实活动制度。我们通过党员责任区把党员划分到酒店的各个部门岗位,让每个部门都有党员的身影,率先垂范,做到一名党员就是一面旗帜,让支部工作深入到基层员工。

  (二)坚持抓作风效能建设不放松,注重强化“两个意识”。一是强化服务意识。服务是酒店经营的主要产品之一,所以各个部门都制订了系列的培训制度、考核制度来提高服务意识和能力,维持酒店的生命线。一年来,酒店支部为外地员工解决工作和生活中的实际困难多次。员工结婚生子,支部会主动送上祝福和关心;员工家中有急事,支部也会送上温暖,去年酒店员工X家里出现困难,酒店领导听说后,为其送去了温暖,并拿出5000元做为帮扶经费,员工深受感动。二是强化绩效意识。我们的支部工作是围绕经济建设为中心,以党建服务于经济,抓好党建促进经济发展的思路。年初,酒店党支部在深入调查探讨的基础上,制订年初的工作计划,明确各个部门的工作目标以及经营部门的经营目标。每年围绕这两条主线,来开展支部工作,在实施的过程中,不断帮助和指导部门解落实,以便完成目标任务。一年来,酒店每年均能完成年初制订的目标任务,员工也得到了最大的实惠。员工的年平均工资也在以5%的幅度递增,这也是在同行单位中为数不多的。正是这种注重实效的工作作风,使得X在短短的三年时间里,奠定了自己的地位,在竞争激烈的市场中找到了自己的位置,并被市场接受和认可。

  (三)坚持抓党风廉政建设不放松,树立党员干部良好形象。酒店支部在党风廉政建设方面,注重从源头上抓,严格遵守廉政纪律,坚持用制度管人,严格落实财务管理等各项制度,做到党员干部率先垂范,全体党员自觉遵守。一是做好店务公开。我们利用党员干部的例会,公开经营数据,公开酒店管理的各项事务,酒店的任何一项决策,总是在大家协商下最后作出决定的。二是做好民主管理。支部每年4次召开支部扩大的民主生活会,党员及管理人员都要剖析自己,总结得失,对酒店的各项工作提出意见和建议。同时,还利用总经理信箱等方式,征求群众意见。三是做好采购工作。酒店的各项原材料的采购,我们坚持货比三家,比质比价,利用采购招标领导小组,市场摸价等多种方式,严格采购程序,节约支出,让采购的每个环节透明化,接受大家的共同监督。一年来,没有发生一起党风廉政建设上的问题,员工对支部、对党员干部是信任和尊重的。

  二、存在的问题及原因

  (一)自身理论学习有待加强。由于工作繁忙,只注重了业务能力的提升,忽视了党员的教育,在党课学习的过程中出现了只读表象的问题,没有深刻理解。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,学习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,做读书笔记更少。对理论的钻研不深入,对理论学习浅尝辄止,不求甚解。理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把理论和实践紧密地联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

  (二)支部工作有待完善。具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划,党员理论学习系统性不强,学习的主动自觉性和学习效果不好,对学习内容理解不深,对业务的学习不钻、不深,熟悉程度、灵活运用程度不够,支部未形成浓厚的学习氛围。

  (三)理论学习形式比较单一。“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式,它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板,受教学环境、方法的制约,学生党员的积极性很难调动。其次,单向被动,受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约,教学效果难以保障,主观能动性难以发挥。

  (四)与员工间的联系不够密切。我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上,我支部还存在提高的空间,目前来看,除了一些服务员工的活动中与普通员工的联系外,在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大普通同学的心声,一定程度上制约了我支部的发展。

  (五)党员的思想教育有待提高。支部对党员教育管理措施不力,监督机制不够完善。对党员日常学习、工作的监督力度不够,对党员的监督、约束机制不够完善,对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。

  三、下一步工作打算

  (一)立足本职岗位,推动公司健康发展。落实的爱岗敬业的精神上落实的实事求是的作风上。落实到党风廉政建设上一加强党的执政能力为重点,大力加强和改进党的基层组织建设。团结支部,所有党员坚持立党为公,执政为民,脚踏实地,兢兢业业,把公司各项工作做得更好,保持公司持续稳定,和谐发展的好局面。任何单位的发展变化都不可能是一帆风顺的,他有其固有的规律,他会有挑战和挫折,在大气候的影响下,今年经营上受到冲击,导致经营业绩下滑,支部和大家一起,及时调整策略,已有了明显起色,事实证明只要有强烈的事业心和责任感,发扬团结、活力、争先的团队精神,再大的困难我们都能渡过。加强企业文化建设,竭尽全力完成党校下达的各项任务,进一步提升企业的市场竞争力,把握机遇,迎接挑战、开拓市场。

  (二)强化服务意识,提升党员干部能力。自己将进一步加强对十九大精神和各方面知识的学习。来提高自己的理论素养和政策水平学习科学文化学习业务知识。提高驾驭市场驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。酒店要有长足的发展,需要不断更新服务理念和管理理念,接下来我们党员干部要带头学习,不断创新,改进服务方法,提高管理能力,增强工作的实效性。我们一线部门的党员同志们要多研发适合酒店发展的特色产品,二线的同志们要服务好一线,为酒店长足发展保驾护航。增强党员的先进性意识,强化党员的管理,提高党员管理水平,加强监督考核,充分发挥优秀党员先锋模范作用的考核评价机制,建立健全党员履行义务的工作机制,提高党员队伍的整体素质。

  (三)着眼长远发展,加强企业文化建设。企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。企业文化建设的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。其次提高认识是建设企业文化的重要前提。实践证明,企业文化既是文化创新的重要内容,又是经济发展中极具活力的因素。加强企业文化建设,就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础,另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽,有利于促进社会生产力的快速发展,有利于促进员工想道德水平和科学文化素质的提升。

  2021年,我们要进一步加强基层党建工作,发挥党群纽带作用,发挥每个党员一面旗帜的作用,为公司的美好明天再作贡献。我坚信,在1的关怀支持下,在公司支部委员会的带领下,我们一定能够把X发展得更好!

2022年度党支部书记述职报告范文(精选四篇)

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