主要做法及成效
创新工作机制，夯实管党治党责任落实。
建立了党建工作“三单”管理和“清单+督查+约谈+问责”制度，按照“月清单、月督查，季通报” 的推动机制，层层传导压力，推动了管党治党责任落实。一是建立责任清单明职责。年初主持召开党委会议，确定全年党建工作重点任务，列出“责任清单”，与班子成员、支部书签订责任状，形成了本人牵头抓总，班子成员分工负责的责任体系。二是建立任务清单把方向。坚持把党建工作放在心上，抓在手上，每月组织召开1次党建工作例会，听取工作汇报，明确当月党建工作重点，制成任务清单，使党建抓在日常、管在经常。三是建立问题整改清单促提升。全年主动到村开展党建调研6次，发现问题建立问题清单，跟踪督促整改，促使党建工作在整改中得到提升。
突出工作重点，推进基层组织标准化建设。
一是定方案明目标。对照考核指标，我们逐村找出问题差距，研究制定了方案，明确了创建目标和工作重点，使标准化建设工作做到有的放矢。二是建制度促规范。坚持推行基层支部“三会一课”备案审查制度，推进党员“两学一做”学习教育常态化制度，严格党员“三制”管理，带头抓好“书民情三本账”。坚持标准严格程序发展党员8名，培养入党积极分子24名。三是强指导提质量。从自身做起，带动班子成员严格落实党建联系点“五个一”活动，经常到包联支部检查指导工作，提升基层支部标准化建设水平。四是抓投入有保障。统一了班子成员思想，加大党建工作投入力度，落实三名科级领导、5名专职干部常年分块负责具体抓，筹资300余万元完成7个村的标准化阵地建设及远教扶贫“八一个”工程。全年完成了2个市级标准化建设示范点、2个县级标准化建设示范点、3个县级达标点建设，完成后进村整顿1个。
固化三种常态，推动干部作风转变。
坚持从“学习教育、督导检查、查处问责”三个方面常态化整治干部作风。开展了“纪律法规宣讲月”和脱贫攻坚领域作风专项整治，带头开展谈心谈话活动，全年组织机关干部集中学习28次，专题研讨3次，讲党课8次，个别和集体谈话200余人次。运用“三项机制”，推荐提拔中层领导2名，培养年轻后备干部6名，退回干部管理2名。支持纪委开展执纪监督检查，突击干部作风检查4次，处理镇村干部9人，诫勉谈话5人，发放“三色卡”19张，有效调动了干部队伍的工作积极性。坚持严管与厚爱相结合，建立了健身房、阅览室、改进了机关食堂建设，为干部提供了良好的工作环境;开展了领导干部与年轻结对帮扶活动，推行干部早操制度和周二、周四晚集中学制度，努力提升干部能力和作风建设。
上年度反馈问题整改情况
围绕上年度述职评议问题，我们精心制定整改方案，强化措施，整改情况如下。一是针对“三项机制”落实不到位的问题。在组织干部集中学习了县委干部管理《五精准》制度的基础上，建立了《干部日常积分管理办法》、《脱贫攻坚工作失职失责刚性问责办法》，加大各项制度的执行力度，全年树立正反面典型案例4起。二是针对党务干部能力不足问题。坚持从培训方面入手，全年举办党务培训班2次，组织支部书记参观学习1次、党建知识考试3次，提升了全镇党务干部的工作能力。同时充实领导及干部力量，从人力、财力上优先保障。三是针对党建工作整体水平不高问题。我们开展了党建“示范带”建设工程，将公路沿线5个村作为党建示范点倾力打造，取得了较好成效。四是针对部分村活动场所不规范、功能布局不合理的问题。今年投入300余万元，规范了7个村活动室功能部室建设，目前11个村村级活动场所。
下一步工作思路和措施
多措并举，提升支部书记队伍整体素质。
采取业务指导、举办培训班，走出去参观学习的多种方法，加大村支部书记教育培训力度，提升工作能力。对少数的确不能胜任的支部书记果断予以组织调整，不断提升支部书记队伍整体素质。
固本强基，扎实推进党组织标准化建设。
深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实 “三会一课”、“主题当日”制度，抓实党员精准化管理，开展党员“实事承诺”、 “定岗定责”等党建活动;抓好党员发展工作和不合格党员处置工作，加大村级后备干部的培养选拔力度，不断提升基层党建水平。
主动谋划，倾力打造我党建亮点品牌。
强化“党建+”思维，找准抓党建与经济工作的结合点，创新开展“支部+X+贫困户”、能人兴村等党建促脱贫工作;明确1到2个创新课题，主动大胆探索，努力形成我镇党建特色及亮点品牌。
严管厚爱，强化党风及干部作风建设。
克服求稳怕乱思想，进一步加大干部作风建设，坚决查处渎职、失职、不作为、慢作为等为政不为的人和事，认真落实谈心谈话和干部关爱机制，不断激发干部干事创业激情。
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